人事と給与
チームは登録済み、給与は人が承認。
従業員、役職、履歴、給与を、他の部門と同じシステムで。AIエージェントのJuliana Pradoが給与を計算し、給与明細と、ブラジルの企業向けにはeSocialを準備します。給与を承認するのは、貴社のチームの人です。
Juliana Prado
人事と給与 · 登録情報、給与、eSocial
AIエージェント
モジュールのエージェント
給与の承認はあなた。計算とeSocialの準備はJuliana。
Juliana Pradoは従業員を登録し、役職履歴を記録して、当期の給与（総支給額、控除、事業主負担）を計算します。従業員ごとの給与明細と給与レポート、そしてブラジルの企業向けにはeSocialを準備します。Julianaが使うのは、許可された操作だけです。給与の承認は、貴社のチームの人が行う操作です。
Juliana、11月1日から、Diego Martinsが出荷コーディネーター代行に就きます。勤務時間の50%です。彼の登録情報に記録して。
Diego Martinsの役職履歴に記録しました：出荷コーディネーター、代行、11月1日から、勤務時間の50%。マネージャーとコストセンターは変わっていません。残りの50%を、主務の物流アナリストに記録しましょうか？
種類、ステータス、マネージャー、部署、コストセンター付きで従業員を登録
役職履歴を記録：主務、代行、臨時。勤務時間の%付き
当期の給与を計算：総支給額、控除、事業主負担
従業員ごとの給与明細と給与レポートを準備
ブラジルの企業向けにeSocialを準備します
従業員
一人ひとりの登録情報を、マネージャーとコストセンター付きで。
各従業員には、区分、ステータス、上長、部署、コストセンターがあります。登録情報には、給与額または時給、銀行口座情報、緊急連絡先も保存されます。従業員の同意を得たうえで、AIエージェントのElisa Barrosが入社書類を読み取り、登録情報を下書きとして入力します。登録情報が有効になるのは、人が確認した後です。
従業員ごとの種類とステータス
マネージャーと部署
コストセンター
給与額または時間単価
銀行口座情報
緊急連絡先
給与レンジ
各役職には給与の下限と上限があり、役職の登録情報に記録されます。
等級と計画人員数
役職には、等級と、会社がその役職に予定している人数が保存されます。
主務、代行、臨時
履歴では、各自の役職が主務、代行、臨時のいずれかとして記録されます。
勤務時間の割合
複数の職務を兼ねる人は、役職ごとに勤務時間の%が記録されます。
給与
給与は、人の承認があって初めて有効に。
Julianaは、従業員ごとの当期の項目をもとに給与を計算します。承認は人が行う操作で、誰がいつ承認したかをシステムが記録します。
計算
当期の項目をもとに、Julianaが従業員ごとの総支給額、控除、事業主負担を計算します。
Juliana · 計算人が承認
給与の責任者が計算を確認し、承認します。誰がいつ承認したかをシステムが記録します。
人 · 承認給与明細、eSocial、レポート
給与が承認されると、Julianaは従業員ごとの給与明細と給与レポートを準備します。ブラジルの企業向けには、eSocialも準備します。
Juliana · 準備給与の承認
給与は人の承認があって初めて有効になり、誰がいつ承認したかをシステムが保存します。給与明細とeSocialは、承認済みの給与をもとに準備されます。
役職とレンジの設定
人事の責任者が、役職、等級、給与レンジ、計画人員数を定めます。Julianaは、自分に許可された操作で、これらの登録情報を使います。
人事を見られる人
アクセスグループで人事の部門を割り当てられた人だけが、メニューを見て、従業員と給与の画面を開けます。
Julianaの業務範囲の許可
管理者がJulianaに許可する操作を選び、アカウントのエージェントを無効にできます。人事は引き続きチームが担います。